La nostra organizzazione – Associazione San Martino

Storia, finalità, valori

Dal 12 Giugno 2002 l’Associazione di volontariato Caritas Diocesana di Terni – Narni – Amelia a seguito di precise direttive della Conferenza Episcopale Italiana si rende opportuno modificare la denominazione dell’Associazione in ASSOCIAZIONE DI VOLONTARIATO SAN MARTINO

Dal 2000, prima come associazione di volontariato Caritas Diocesana di Terni – Narni – Amelia, poi come Associazione di volontariato San Martino è iscritta alla 2° sezione del registro delle associazione e enti che svolgono a favore degli immigrati ( art 42 del D.Lgs 286/98 e artt. 52,53, e 54 del DPR 394/99 così come modificato dal DPR 334/04).

Dal 2003 l’Associazione di volontariato San Martino è un’Agenzia Formativa accreditata con D.D. n 10758 del 27/11/2003 della Regione Umbria.

Dal 2004 l’Associazione di volontariato San Martino è certificata UNI EN ISO 9001:2000 Settore EA:37.Progettazione ed erogazione di corsi di formazione nell’area del disagio sociale

Dal 2006 l’Associazione di volontariato San Martino è un’ Agenzia Formativa accreditata con D.D. n 2719 del 31/03/2006 della Regione Umbria, Livello Soglia formazione superiore e formazione continua e permanente

Dal 2007 l’Associazione di volontariato San Martino è un’Agenzia Formativa accreditata temporaneamente per 12 mesi dalla Regione Calabria con nota del 24/07/07 prot. n. 17318

Dal 31 Ottobre 2007 l’Associazione di volontariato San Martino è iscritta alla 1° sezione del registro delle associazione e enti che svolgono a favore degli immigrati ( art. 54 comma 3 del DPR 394/99 così come modificato dal DPR 334/04).

Dal 19 Dicembre 2007 l’Associazione di volontariato San Martino è iscritta al Registro regionale delle organizzazioni di volontariato ai sensi della L.R. 15/94

Dal 5 Maggio 2009 è iscritta nel Registro delle Persone Giuridiche della Provincia di Terni al n. 43/2009.

Dal 7 Marzo 2017 l’Associazione di volontariato San Martino è certificata UNI EN ISO 9001:2015 (IAF: 37, 38) per il seguente campo applicativo: Progettazione ed erogazione di corsi di formazione nell’area del disagio sociale. Gestione dei servizi di accoglienza integrata di persone migranti (progetti SAI Categorie Ordinari, MSNA). Servizi di contrasto alla violenza di genere (ISO-9001-189751-2015-AQ-ITA-ACCREDIA-6-it-IT-20240311-20240311161034)

Il 29 Ottobre 2020 Modifica dello statuto dell’Associazione di Volontariato San Martino per l’acquisizione della qualifica di Impresa Sociale Ente Terzo Settore.

Dal 7 Aprile 2021 è iscritta alla CCIAA dell’Umbria nella sezione ORDINARIA e nell’apposita sezione speciale del registro delle imprese in qualità di IMPRESA SOCIALE n. REA TR – 350773

Dal 21 Marzo 2022 è iscritta al RUNTS – Registro Unico Nazionale del Terzo Settore – n° 25432 del repertorio.

Dal 28 Luglio 2023 è iscritta al Registro UNAR – Ufficio Nazionale Antidiscriminazione Razziali A Difesa delle Differenze, Associazione/Ente 1528, Numero Iscrizione 774

Dal 09 Maggio 2024 l’Associazione San Martino Impresa Sociale è in possesso del Certificato del Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 (PC 21453 PDR 125 Certificato del 09-05-2024)

Beneficiario del 5 per mille dell’IRPEF

Soci e consiglio direttivo

i soci

1. Agostini Nadia 2. Antonelli Pietro
3. Aziz Fazal Ur Rehamn 4. Bonci Luigi 5. Calisti Pietro 6. Mons. Carloni Paolo – Consigliere7. Cerioni Vincenzo 8. Daminato Claudio9. Daminato Nicoletta – Consigliere 10. Mons. De Santis Francesco – Consigliere 11. Di Domenico Elenia – Consigliere12. Galeazzi Alessandro 13. Mandrelli Massimo 14. Scimmi Fernanda – Vice Presidente15. Tessicini Martina – Presidente16. Venturini Francesco – Segretario e Tesoriere

il consiglio direttivo

IL CONSIGLIO DIRETTIVO nella seduta del 30 MAGGIO 2023
ha assegnato la responsabilità di ogni settore, in cui si articola la nostra associazione, ai seguenti consiglieri:

1. Daminato Nicoletta: Centro Servizi di Via Vollusiano2. Scimmi Fernanda: Mensa San Valentino3. Tessicini Martina: Carcere4. Tessicini Martina: Adozioni a Distanza, Agenzia Formativa, Certificazione della Qualità, Certificazione Parità di Genere5. De Santis Mons. Francesco – Venturini Francesco: Settore Internazionale6. Tessicini Martina – Carloni Mons. Paolo: Settore Immigrazione7. Tessicini Martina – Venturini Francesco: Settore Progettazione Sociale8. Tessicini Martina: Settore Comunicazione Sociale e Vita Associativa

Politica del Sistema Integrato

L’Associazione San Martino Impresa Sociale è strumento operativo dell’organismo pastorale Caritas Diocesana di Terni – Narni – Amelia ed opera autonomamente e prevalentemente per la gestione delle opere-segno nate da iniziative della Caritas Diocesana e della stessa Associazione che sostengono, riabilitano e promuovono la persona attuando interventi innovativi e significativi rispetto ai bisogni emergenti.

Nello svolgimento delle proprie attività, riserva particolare attenzione ai bisogni primari delle persone in stato di bisogno supportandole con servizi di accoglienza e aiuti concreti per il soddisfacimento degli stessi, ma anche fornendo informazioni e servizi nell’intraprendere percorsi formativi finalizzati al lavoro ed all’inserimento sociale nel territorio.

A questo scopo la Direzione, consapevole dell’importanza di implementare un Sistema Qualità ha istituito nella propria organizzazione un Sistema di Gestione per la Qualità conforme alla norma UNI EN ISO 9001, che è descritto nel Manuale della Qualità e definito nelle Procedure. Il sistema qualità in tutte le sue fasi costituisce elemento di priorità sia per la Direzione che per tutti i responsabili e collaboratori che assicurano quindi un continuo impegno al miglioramento dell’efficacia del Sistema Qualità, dei servizi e dei processi.

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

San Martino ETS svolge da molti anni attività di accudimento, reintegro sociale rivolte a persone senza distinzione di sesso, religione, lingua, background culturale, etc.; in particolare negli ultimi tempi sono stati avviati molti servizi di sostegno a donne vittime di violenza fisica e verbale.

San Martino ETS è già certificata UNI EN ISO 9001 per servizi di contrasto alla violenza di genere, quindi la Direzione valuta opportuna la certificazione UNI PdR 125:2022.

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, San Martino Impresa Sociale ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.

Il conseguimento della certificazione rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

I PRINCIPI ISPIRATORI

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere dell’organizzazione sono:

IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
CORRETTEZZA E TRASPARENZA
VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
TUTELA DELLA PERSONA
CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

L’attenzione con la quale San Martino Impresa Sociale concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:

aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne;
promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.

Gli obiettivi “standard” proposti possono essere ampliati/personalizzati dall’organizzazione

L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

Descrivere l’impegno della Direzione alla luce del processo di analisi dei propri processi. In particolare, in relazione alle 6 aree della UNI/PdR 125 (Cultura e strategia; Governance; Processi HR; Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda; Equità remunerativa per genere; Tutela della genitorialità e conciliazione vita- lavoro); definire le linee strategiche da perseguire per affrontare i gap esistenti in riferimento ai KPI e per soddisfare le esigenze delle donne presenti nell’organizzazione.

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.

San Martino Impresa Sociale si impegna:

ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

Gli impegni “standard” proposti possono essere ampliati/personalizzati dall’organizzazione.

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.

Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:

1. Selezione ed assunzione (recruitment)

2. Gestione della carriera

3. Equità salariale

4. Genitorialità, cura

5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)

6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro